09.06.2017 11:31 Пятница
Категории (2):
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Вниманию работодателей!

Источник: Управление по экономической политике и сельскому хозяйству администрации Кичменгско-Городецкого муниципального района.

На территории Вологодской области с 2017 года в рамках государственной программы «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014-2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2013 года № 1101, реализуется подпрограмма 5 «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (далее – подпрограмма).

Подпрограмма разработана на основании статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Целью подпрограммы является привлечение трудовых ресурсов работодателями для реализации инвестиционных проектов на территории Вологодской области.

Подпрограмма направлена на содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов путем предоставления финансовой поддержки в виде субсидии на оказание мер поддержки гражданину, привлеченному для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации в размере 225 тыс. рублей на одного работника.

Правила отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в подпрограмму и работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, правила оказания финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов утверждены постановлением Правительства области от 16 января 2017 года № 44 «О реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014-2018 годы».

 

Подпрограмма 5 "Повышение мобильности трудовых ресурсов"


Федеральным законом от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» статьей 22.2 установлено новое направление государственной политики в области содействия занятости населения – создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектами Российской Федерации, включенными в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.

Распоряжением Правительства РФ от 20 апреля 2015 г. № 696-р (далее – Перечень) Вологодская область включена в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.

На территории Вологодской области постановлением Правительства Вологодской области от 19 декабря 2016 г. №1164 принята подпрограмма «Повышения мобильности трудовых ресурсов» (далее — Подпрограмма) в рамках государственной программы «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014-2020 годы».

Целью Подпрограммы является привлечение трудовых ресурсов для реализации инвестиционных проектов на территории Вологодской области. Для достижения цели в рамках Подпрограммы созданы мероприятия, которые содействуют работодателям в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации:

оказание информационного содействия потенциальным участникам (информирование работодателей Вологодской области и граждан других субъектов Российской Федерации о возможности трудоустройства);

организация предоставления финансовой поддержки работодателям для привлечения работников из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов (225 тыс. рублей на каждого специалиста).

В ходе реализации подпрограммы в 2017 году планируется трудоустроить 35 человек, прибывших из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень.

Для участия в Подпрограмме инвестиционные проекты проходят отбор. Правила отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в Подпрограмму утверждены постановлением Правительства Вологодской области от 16 января 2017 г. № 44.

Минтрудом России утверждены требования к критериям отбора инвестиционных проектов (приказ от 6 мая 2015 года № 272н).

Отбор осуществляет комиссия, утвержденная постановлением Губернатора Вологодской области от 11 января 2017 г. № 13.

По итогам отбора инвестиционных проектов, работодатели заключают соглашение с Департаментом труда и занятости населения области об участии в Подпрограмме. Форма соглашения утверждена постановлением Правительства Вологодской области от 16 января 2017 г. № 44.

По мере трудоустройства специалистов, работодатели получают Сертификаты на привлечение трудовых ресурсов (далее — Сертификат). Порядок предоставления Сертификата на привлечение трудовых ресурсов утвержден приказом Минтруда России от 29.06.2015 № 405н.

Финансовая поддержка, предусмотренная Сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, предоставляется работодателю после подтверждения сведений о поступивших за период не менее чем в течение трех месяцев страховых взносах в государственные внебюджетные фонды за соответствующих работников, прибывших из других регионов. Правила оказания финансовой поддержки, предусмотренной Сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, утверждены постановлением Правительства Вологодской области от 16 января 2017 г. № 44.

Краткий алгоритм действий Подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов»:

1. Работодатель подает Заявку на участие в отборе инвестиционных проектов, подлежащих включению в Подпрограмму и работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее отбор инвестиционных проектов и работодателей) в Департамент труда и занятости населения области (далее Департамент) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 330.

К заявке прикладываются документы в соответствии с п.2.3, п.2.6 Правил отбора инвестиционных проектов.

2. Департамент осуществляет проверку представленных документов на соответствие требований, указанных в п. 2.5 Правил отбора инвестиционных проектов. Направляет запрос:

  • в налоговую инспекцию по месту регистрации;
  • в Департамент, курирующий сферу деятельности организации;
  • в Департамент экономического развития;
  • в Департамент стратегического планирования области.

Получает заключения.

3. Департамент организует заседание комиссии по отбору инвестиционных проектов и работодателей.

4. Комиссия принимает решение о включении (не включении) инвестиционного проекта в Подпрограмму.

5. При положительном решении Департамент с Работодателем заключает Соглашение об участии в Подпрограмме.

6. Работодатель направляет в Департамент Заявление о содействии в подборе необходимых работников и Сведения о потребности для принятия в работу по занесению сведений в программных комплекс «Катарсис», с дальнейшей публикацией на портале «Работа в России». Ведется работа по привлечению работников.

7. Работодатель трудоустраивает граждан, прибывших для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации. Заключает договор не менее чем на 3 года (обязательно в договоре прописываются меры поддержки, а так же причины возврата средств, при не соблюдении условий договора).

8. Работодатель предоставляет копии договоров о трудоустройстве в Департамент (каб.330). Документы проверяются.

9. Департамент выдает Работодателю Сертификат на привлечение трудовых ресурсов (Сертификат является документом, подтверждающим участие работодателя в региональной программе и дающим ему право на получение финансовой поддержки (приказ Минтруда РФ от 29 июня 2015 года № 405н).

10. По истечению трех месяцев с даты трудоустройства Работодатель направляет в Департамент (каб.330) заявку на получение средств (форма заявки утверждена приказом Департамента).

11. Департамент осуществляет проверку документов (в порядке межведомственного информационного взаимодействия) о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды за период не менее чем в течении 3 месяцев до даты обращения за получением финансовой поддержки.

12. Департамент в течении 10 рабочих дней после принятия положительного решения, перечисляет Работодателю субсидию в размере 225 тыс. рублей на одного человека.

13. Работодатель представляет в Департамент:

  • ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным, отчет об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия, с приложением копий документов, подтверждающих расходы;
  • ежегодно не позднее 20 января года, следующего за отчетным, в течение 3 лет, следующих за годом заключения соглашения, отчет о выполнении целевых показателей.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

16