Пенсионный фонд информирует

Электронные трудовые книжки

С 1 января 2020 года вступили в действие два федеральных закона- Федеральный закон от 16.12.2019 № 439 –ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)» и Федеральный закон от 16.12.2019 № 436 –ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Первый закон внес изменения в Трудовой кодекс и устанавливает возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде.

Второй закон внес изменения в Федеральный закон от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон № 27-ФЗ). Данным законом дополнен индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица разделом «Сведения о трудовой деятельности». Введена обязанность страхователей представлять в информационную систему ПФР сведения о трудовой деятельности.

Переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) — добровольный.

До 30 июня 2020 года ваш работодатель письменно уведомит вас о введении ЭТК.

В течение 2020 года вы имеете право выбрать, в каком виде хотите вести свою трудовую книжку — в бумажном или электронном. Если выберете электронный формат, бумажную трудовую вам выдадут на руки.

У тех, кто впервые устроится на работу после 31 декабря 2020 года, будут только электронные трудовые книжки.

Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить:

- в Личном кабинете на сайте ПФР, портале госуслуг

- у работодателя, клиентской службе ПФР, МФЦ "Мои документы" в бумажном виде.

Преимущества ЭТК:

- удобный и быстрый доступ к информации о трудовой деятельности;

- минимизация ошибок при заполнении;

- возможности дистанционного трудоустройства;

- использование данных для получения государственных услуг.

С 2019 года 110 жителей области вышли на досрочную пенсию по новому основанию

Среди них 51 мужчина и 59 женщин. Они получили право выйти на досрочную пенсию за длительный стаж — 42 года и 37 лет соответственно. Законодательная норма, которая начала действовать с 2019 года, позволяет установить страховую пенсию по новому основанию на два года раньше пенсионного возраста. При этом мужчина должен достигнуть 60 лет, женщина – 55 лет.

В так называемый длительный стаж, который дает право на досрочную пенсию, включаются только периоды работы (в том числе больничные). Отпуск по уходу за ребенком, служба в армии, уход за нетрудоспособным и другие нестраховые периоды, в течение которых гражданин не осуществлял трудовую деятельность, при установлении права на досрочную пенсию не учитываются.

Но это не значит, что они исключены из трудовой биографии и не влияют на пенсию, как ошибочно думают некоторые. При расчете пенсии все нестраховые периоды учитываются в полном объеме: за них гражданин получает определенное количество пенсионных коэффициентов, сумма которых и определяет размер пенсии.

При назначении пенсии на общих основаниях (то есть не досрочной) служба в армии, отпуск по уходу за ребенком и другие нестраховые периоды включаются в стаж и участвуют в расчете пенсии.

Пенсионные накопления не переводятся в баллы

Граждане, у которых формируются пенсионные накопления, вправе передавать эти средства организации-страховщику для инвестирования средств на финансовом рынке и получения дополнительного дохода.

Страховщиком может быть Пенсионный фонд или негосударственный пенсионный фонд (НПФ), входящий в систему гарантирования прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования. ПФР управляет средствами через государственную корпорацию развития "ВЭБ.РФ" и частные управляющие компании. В баллы пенсионные накопления не переводятся. И в ПФР, и в НПФ они формируются в рублях.

Пользоваться правом на смену страховщика граждане имеют право ежегодно (досрочный переход) или один раз в пять лет (срочный переход). При этом надо помнить, что досрочный переход может привести к потере полученного от инвестирования дохода. Менять управляющую компанию, когда страховщиком остается Пенсионный фонд, допускается ежегодно без инвестиционных потерь.

Узнать сумму своих пенсионных накоплений можно на Портале госуслуг, в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР и в мобильном приложении для смартфонов и планшетов «ПФР электронные сервисы».

Подать заявление о переводе выплатного дела можно на сайте ПФР

При переезде из одного города в другой пенсионер может перевести свое пенсионное дело в Управление ПФР по новому месту жительства через интернет. Для этого необходимо подать заявление в «Личном кабинете» на сайте Пенсионного фонда.

Не позднее одного рабочего дня после получения обращения специалисты ПФР направляют запрос о переводе выплатного дела в Управление ПФР по прежнему месту жительства пенсионера.

После поступления дела специалисты проверяют правильность расчета пенсии и ставят его на учет.

Отметим, что пенсионное дело может быть направлено из одного территориального органа ПФР в другой только по заявлению пенсионера. Для граждан, переехавших за пределы России или прибывших на территорию России из других государств, применяются нормы международных договоров и действует другой порядок перевода выплатного дела.

В «Личном кабинете» можно подтвердить статус предпенсионера

На сайте Пенсионного фонда вологжане могут заказать справку о статусе предпенсионера. Документ сформируется автоматически на основании данных, которые есть в распоряжении ПФР. Его можно получить на электронную почту или распечатать прямо с сайта.

Для этого необходимо зайти в «Личный кабинет гражданина» при помощи пароля и логина от Портала госуслуг и заказать справку об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста. Подтверждается справка усиленной квалифицированной электронной подписью ПФР.

Напомним, с 2019 года появилась новая категория граждан – лица предпенсионного возраста, для которых предусмотрены определенные льготы и гарантии трудовой занятости. Предпенсионерами считаются граждане за пять лет до наступления пенсионного возраста (с учетом переходного периода, в течение которого будет увеличиваться пенсионный возраст).