Меню
16+

Кичменгско-Городецкий муниципальный округ

Кичменгско-Городецкий
муниципальный округ

Вологодская область/Кичменгско-Городецкий район
Официальный сайт
31 января 2023, вт 2023.01.31 09:22:54
16+

Кичменгско-Городецкий <br>муниципальный округ

Официальный сайт
465

Легализация трудовых отношений

Вниманию работников и работодателей района!

Работая неофициально, жители области сильно рискуют. Это относится к тем гражданам, которые фактически осуществляют те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, либо не имеют статуса предпринимателя. Получая заработную плату в «конвертах» или работая без соответствующего оформления своей деятельности, многие из них даже не задумываются обо всех отрицательных сторонах теневой или неформальной занятости. Перечень негативных последствий достаточно велик.

 

Гражданин, работающий без оформления трудового договора, рискует остаться без оплаченного больничного, ежегодного или учебного отпуска, без доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу или работу в праздничные дни. Также нет никакой гарантии, что за ним сохранится рабочее место в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком. Отрицательной стороной теневой занятости может стать и отказ в выдаче банковского кредита или визы.

 

«Стремясь минимизировать уплату налогов, некоторые недобросовестные работодатели занижают реальную налогооблагаемую базу, выплачивая работникам заработную плату «в конвертах», привлекают к труду работников без оформления трудовых договоров, – отметил заместитель Губернатора области Виталий Тушинов. - Получая «серую» зарплату, вологжане лишаются возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии. Считаю, каждый вологжанин должен отстаивать свои права на легализацию трудовых отношений».

 

Добавим, о случаях неоформления трудовых отношений и выплатах заработной платы в «конверте» вологжане могут сообщить по телефону «горячей линии» Департамента труда и занятости населения Вологодской области: 8(8172) 23-00-67 (доб. 0664). Также на официальном сайте Департамента можно заполнить, в том числе и анонимно, анкету по легализации трудовых отношений.

 

Подробнее ознакомиться с информацией о легализации трудовых отношений, в том числе с «Памяткой работнику и работодателю о необходимости оформления трудовых отношений и негативных последствиях нелегального трудоустройства», можно на официальном сайте Департамента труда и занятости населения, а также на официальном сайте Кичменгско-Городецкого муниципального округа.

Памятка работнику и работодателю о необходимости оформления трудовых отношений и негативных последствий нелегального трудоустройства

СОЦИАЛЬНЫЕ И ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Для работодателя:

Часть 3 ст. 5.27 КоАП:

- фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Часть 4 ст. 5.27 КоАП:

- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,- влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Часть 5 ст. 5.27 КоАП РФ:

- совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

- на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Для работника:

Риски при неоформлении трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы:

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные, расчет при увольнении;

- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;

- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

- отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;

- осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.

НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ НА СЛЕДУЮЩЕЕ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:

1) НЕ ПРИСТУПАТЬ К РАБОТЕ БЕЗ ПОДПИСАННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2) УБЕДИТЬСЯ В ОТРАЖЕНИИ РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

3) СЛЕДИТЬ ЗА УПЛАТОЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ НАЛОГОВ И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ

Плюсы официального трудоустройства:

Для работника:

+ Достойные условия труда (рабочее место оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

+ Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

+ Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

+ Оплачиваемый листок нетрудоспособности.

+ Государственное пенсионное обеспечение.

+ Ежегодный оплачиваемый отпуск.

+ Получение налоговых вычетов.

+ Возможность взять кредит.

+ Получение гарантированных государством выплат: при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра и др.

+ Получение пособия по беременности и родам.

+ Получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Для работодателя:

+ Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации:

+Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

+Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

+ Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

С целью снижения неформальной занятости населения и легализации трудовых отношений организована работа телефона «горячей линии» по фактам приема на работу без оформления трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы:

Телефон «горячей линии» Департамента труда и занятости населения Вологодской области: (8172) 23-00-67 (доб. 0664).

Контактный телефон Государственной инспекции труда в Вологодской области: (8172) 72-10-73.

Интернет-сервис Федеральной службы по труду и занятости — онлайн инспекция.рф

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.