Организация временного трудоустройства граждан

Нормативно-правовое регулирование

Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 N 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда»;

Постановление Правительства Вологодской области от 06.04.2022 № 447 «Об утверждении Порядка предоставления в 2022 году субсидий на финансовое обеспечение затрат работодателей при организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области»

В чем заключается мера поддержки

Предоставление субсидии на финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников

Кто является получателями субсидий

Работодатели — юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, организовавшие временное трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения.

Кто может принять участие во временных работах

Граждане, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя и находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.

Каковы критерии отбора работодателей

·    Осуществление работодателями хозяйственной деятельности на территории Вологодской области;

·    размещение информации об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (для предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат при организации временного трудоустройства работников).

ВАЖНО!

Источником информации об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников являются исключительно сведения единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Каков размер субсидии

На оплату труда в период временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения в размере, не более величины минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, пропорционально отработанному времени, но не более чем за 3 месяца на каждого работника; на материально-техническое оснащение одного рабочего места работника, но не более 10 000 рублей за место.

Что понимается под материально техническим оснащением рабочего места

0 приобретение, монтаж или установка оборудования (основных средств материальных запасов, нематериальных активов), необходимого для дооснащения существующего или вновь созданного рабочего места;

0 приобретение, монтаж и установку оборудования (основных средств материальных запасов, нематериальных активов), необходимого для выполнения профессиональных обязанностей работника;

0 приобретение технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных климатических условий.

Какие нужны документы для получения субсидии

0 заявление о предоставлении субсидии;

0 документ (копию документа), подтверждающий полномочия представителя работодателя (в случае представления документов представителем работодателя);

0 согласие работодателя на осуществление Департаментом и органами государственного финансового контроля проверок по форме;

0 расчет планируемых расходов для реализации мероприятия по организации общественных и (или) временных работ;

Формы справок размещены на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области

 https://depzan.gov35.ru/

Куда обращаться за получением  субсидии

1 Документы на субсидию представляются в Департамент труда и занятости населения Вологодской области по адресу: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб.303

В какой форме заключается договор на предоставление субсидии

Договор на предоставление субсидии заключается по форме, установленной Минфином, в государственной интеграционной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет»

Как определяется результат и результативность получения субсидии

ð Результатом предоставления субсидии является численность трудоустроенных граждан.

ð Показателем результативности является сохранение трудовых отношений с работником в течение действия срочного трудового договора и нерасторжение его по инициативе работодателя за исключением увольнения в связи с виновными действиями работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

На какой счет перечисляется субсидия

Субсидия перечисляется на лицевой счет работодателя, открытый в Департаменте финансов области для учета операций с субсидиями, предоставляемыми из областного бюджета юридическим лицам,         (в ГКУ ВО «Областное казначейство»)

Каковы требования к предоставлению отчетности

Работодатель представляет в Департамент отчет о достижении значений результата предоставления субсидии и показателя результативности и отчет об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия, по форме предусмотренной Договором, в течение 30 календарных дней со дня завершения общественных и (или) временных работ, но не позднее 15 января года, следующего за отчетным. К отчету прилагаются:

0 копия приказа (распоряжения) о приеме на работу или о переводе на другую работу;

0 копия срочного трудового договора или дополнительного соглашения с работником);

0 копия расчетных ведомостей о начислении заработной платы работнику за период, подлежащий возмещению (или документов их заменяющих);

0 расчет страховых отчислений в государственные внебюджетные фонды;

0 копия приказа о прекращении (расторжении) срочного трудового договора;

0 копии табеля учета рабочего времени работника за каждый месяц, в котором произведены затраты, подлежащие возмещению;

0 копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным) поручением на перечисление заработной платы работнику;

0 копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (с приложением подтверждающих расчеты документов в случае перечисления отчислений за двух и более работников одним платежным документом без указания персональных данных прочих сотрудников);

0 согласия работников на обработку персональных данных;

0 копия договора поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) – при материально-техническом оснащении рабочего места;

0 копия счета (счета-фактуры) на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг) – при материально-техническом оснащении рабочего места;

0 копия акта выполненных работ (оказанных услуг) и (или) товарной накладной — при материально-техническом оснащении рабочего места.

Копии представляемых документов должны быть заверены работодателем.

Если остались вопросы звоните по телефону