Организация общественных работ
Нормативно-правовое регулирование
|
Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 N 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда»; Постановление Правительства Вологодской области от 6.04.2022 № 447 «Об утверждении Порядка предоставления в 2022 году субсидий на финансовое обеспечение затрат работодателей при организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области» |
|
В чем заключается мера поддержки |
Предоставление субсидии на финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда работников при организации общественных работ |
|
Кто является получателями субсидий |
Работодатели — юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, организовавшие общественные работы для граждан. |
|
Кто может принять участие в общественных работах |
Граждане, зарегистрированные в казенном учреждении Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан. |
|
Каковы критерии отбора работодателей |
Осуществление работодателями хозяйственной деятельности на территории Вологодской области |
|
Каков размер субсидии |
В размере не более величины минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, пропорционально отработанному времени, но не более чем за 3 месяца на каждого работника. |
|
Какие нужны документы для получения субсидии |
заявление о предоставлении субсидии; документ (копию документа), подтверждающий полномочия представителя работодателя (в случае представления документов представителем работодателя); согласие работодателя на осуществление Департаментом и органами государственного финансового контроля проверок по форме; расчет планируемых расходов для реализации мероприятия по организации общественных и (или) временных работ; Формы справок размещены на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области https://depzan.gov35.ru/ |
|
Куда обращаться за получением субсидии |
Документы на субсидию представляются в Департамент труда и занятости населения Вологодской области по адресу: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб.303 |
|
В какой форме заключается договор на предоставление субсидии |
Договор на предоставление субсидии заключается по форме, установленной Минфином, в государственной интеграционной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет» |
|
Как определяется результат и результативность получения субсидии |
Результатом предоставления субсидии является численность трудоустроенных граждан. Показателем результативности является сохранение трудовых отношений с работником в течение действия срочного трудового договора и нерасторжение его по инициативе работодателя за исключением увольнения в связи с виновными действиями работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. |
|
На какой счет перечисляется субсидия |
Субсидия перечисляется на лицевой счет работодателя, открытый в Департаменте финансов области для учета операций с субсидиями, предоставляемыми из областного бюджета юридическим лицам,(в ГКУ ВО «Областное казначейство») |
|
Каковы требования к предоставлению отчетности |
Работодатель представляет в Департамент отчет о достижении значений результата предоставления субсидии и показателя результативности и отчет об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия, по форме предусмотренной Договором, в течение 30 календарных дней со дня завершения общественных и (или) временных работ, но не позднее 15 января года, следующего за отчетным. К отчету прилагаются: копия приказа (распоряжения) о приеме на работу или о переводе на другую работу; копия срочного трудового договора или дополнительного соглашения с работником); копия расчетных ведомостей о начислении заработной платы работнику за период, подлежащий возмещению (или документов их заменяющих); расчет страховых отчислений в государственные внебюджетные фонды; копия приказа о прекращении (расторжении) срочного трудового договора; копии табеля учета рабочего времени работника за каждый месяц, в котором произведены затраты, подлежащие возмещению; копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным) поручением на перечисление заработной платы работнику; копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (с приложением подтверждающих расчеты документов в случае перечисления отчислений за двух и более работников одним платежным документом без указания персональных данных прочих сотрудников); согласия работников на обработку персональных данных; Копии представляемых документов должны быть заверены работодателем. |
|
Если остались вопросы звоните по телефону |
|
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.