Предоставление субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан
В марте 2022 года появилась новая мера господдержки для работодателей (Постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования отдельных категорий граждан»)
Это субсидия, которую смогут получить те, кто трудоустроит граждан, направленных службой занятости из числа отдельных категорий молодежи до 30 лет включительно.
Уважаемый работодатель!
В связи с принятием Федерального закона от 28 июня 2021 года № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 «Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – цифровая платформа «Работа в России») https://trudvsem.ru/ следующую информацию:
Требование о размещении вакансий на цифровой платформе «Работа в России» обязательно для:
Цифровая платформа «Работа России» — является федеральной государственной информационной системой, услуги которой являются бесплатными для соискателей и работодателей. Каждый работодатель, сотрудник и соискатель может открыть на цифровой платформе личный кабинет через портал госуслуг или пройти регистрацию без использования ЕСИА (посредством авторизации с помощью логина и пароля) с проверкой данных о Вашей компании специалистами службы занятости населения. Отметим, что при регистрации пользователя без использования ЕСИА функционал цифровой платформы доступен не в полном объеме.
Работодатели цифровой платформы «Работа России» могут:
При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок обязан уведомить об этом службу занятости населения в электронной форме с использованием цифровой платформы «Работа в России» (с указанием дня приема гражданина на работу) либо возвращает направление, выданное гражданину службой занятости, в службу занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель уведомляет службу занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием цифровой платформы «Работа в России» либо делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на цифровой платформе.
Участники цифровой платформы «Работа в России» обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, подлежащей размещению на цифровой платформе.
Обращаем внимание, что за непредставление или несвоевременное предоставление информации в службу занятости населения работодатель несет административную ответственность (статья 19.7 КоАП).
По возникающим вопросам обращаться в отделение занятости населения по Кичменгско-Городецкому району.
Контактная информация: адрес: 161400, Вологодская область с. Кичменгский Городок, ул. Комсомольская, д. 17 ; телефоны: 8(81740)23216, 21267;
E-mail: OZNKGorodok@czn.GOV35.ru
Услуги предоставляемые работодателям.
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
Бланки документов:
ПОТРЕБНОСТЬ В РАБОТНИКАХ
ПОТРЕБНОСТЬ В РАБОТНИКА – ИНВАЛИДЫ
СВЕДЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ
Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы)
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.