Предоставление субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан

В марте 2022 года появилась новая мера господдержки для работодателей (Постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования отдельных категорий граждан»)

Это субсидия, которую смогут получить те, кто трудоустроит граждан, направленных службой занятости из числа отдельных категорий молодежи до 30 лет включительно.

Уважаемый работодатель!

В связи с принятием Федерального закона от 28 июня 2021 года № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 «Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с 1 января 2022 года  работодатели обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – цифровая платформа «Работа в России») https://trudvsem.ru/ следующую информацию:

• о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
• об условиях привлечения работников;
• о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Требование о размещении вакансий на цифровой платформе «Работа в России» обязательно для:

• работодателей (ИП, организаций), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
• вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
• органов государственной власти Российской Федерации;
• органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
• органов местного самоуправления;
• государственных и муниципальных учреждений;
• унитарных предприятий;
• юридических лиц с госучастием (организации, в уставном капитале которых есть доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования).

Цифровая платформа «‎Работа России» — является федеральной государственной информационной системой, услуги которой являются бесплатными для соискателей и работодателей. Каждый работодатель, сотрудник и соискатель может открыть на цифровой платформе личный кабинет через портал госуслуг или пройти регистрацию без использования ЕСИА (посредством авторизации с помощью логина и пароля) с проверкой данных о Вашей компании специалистами службы занятости населения. Отметим, что при регистрации пользователя без использования ЕСИА функционал цифровой платформы доступен не в полном объеме.

Работодатели цифровой платформы «‎Работа России» могут:

• размещать вакансии, чтобы найти новых сотрудников, обладающих необходимыми навыками, опытом работы и квалификацией. Для этого на цифровой платформе предусмотрена удобная форма конструктора вакансий, позволяющая пошагово создавать шаблоны, при использовании которых процесс размещения предложения становится более удобным;
• получать содействие службы занятости населения в подборе необходимых работников;
• просматривать базу резюме, отмечать выбранные резюме и рассылать приглашения на собеседование соискателям, получать уведомления о новых резюме в базе;
• размещать заявки на привлечение иностранных работников;
• принять участие в программах государственной поддержки;
• ознакомиться с шаблонами кадровых документов и др.

При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок обязан уведомить об этом службу занятости населения в электронной форме с использованием цифровой платформы «Работа в России» (с указанием дня приема гражданина на работу) либо возвращает направление, выданное гражданину службой занятости, в службу занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель уведомляет службу занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием цифровой платформы «Работа в России» либо делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на цифровой платформе.

Участники цифровой платформы «Работа в России» обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, подлежащей размещению на цифровой платформе.

Обращаем внимание, что за непредставление или несвоевременное предоставление информации в службу занятости населения работодатель несет  административную ответственность (статья 19.7 КоАП).

По возникающим вопросам обращаться в отделение занятости населения по Кичменгско-Городецкому району.

Контактная информация: адрес: 161400, Вологодская область с. Кичменгский Городок, ул. Комсомольская, д. 17 ; телефоны: 8(81740)23216, 21267;

 E-mail: OZNKGorodok@czn.GOV35.ru