Меню
16+

Кичменгско-Городецкий муниципальный район

Кичменгско-Городецкий
муниципальный район

Вологодская область/Кичменгско-Городецкий район
Официальный сайт
6 октября 2022, чт 2022.10.06 10:41:48
16+

Кичменгско-Городецкий <br>муниципальный район

Официальный сайт
86

Работодателям

Информация по предоставлению субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации юридическим лицам

Предоставление субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан

В марте 2022 года появилась новая мера господдержки для работодателей (Постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования отдельных категорий граждан»)

Это субсидия, которую смогут получить те, кто трудоустроит граждан, направленных службой занятости из числа отдельных категорий молодежи до 30 лет включительно.

Уважаемый работодатель!

В связи с принятием Федерального закона от 28 июня 2021 года № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 «Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с 1 января 2022 года  работодатели обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – цифровая платформа «Работа в России») https://trudvsem.ru/ следующую информацию:

  • о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
  • об условиях привлечения работников;
  • о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Требование о размещении вакансий на цифровой платформе «Работа в России» обязательно для:

  • работодателей (ИП, организаций), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
  • вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
  • органов государственной власти Российской Федерации;
  • органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
  • органов местного самоуправления;
  • государственных и муниципальных учреждений;
  • унитарных предприятий;
  • юридических лиц с госучастием (организации, в уставном капитале которых есть доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования).

Цифровая платформа «‎Работа России» — является федеральной государственной информационной системой, услуги которой являются бесплатными для соискателей и работодателей. Каждый работодатель, сотрудник и соискатель может открыть на цифровой платформе личный кабинет через портал госуслуг или пройти регистрацию без использования ЕСИА (посредством авторизации с помощью логина и пароля) с проверкой данных о Вашей компании специалистами службы занятости населения. Отметим, что при регистрации пользователя без использования ЕСИА функционал цифровой платформы доступен не в полном объеме.

Работодатели цифровой платформы «‎Работа России» могут:

  • размещать вакансии, чтобы найти новых сотрудников, обладающих необходимыми навыками, опытом работы и квалификацией. Для этого на цифровой платформе предусмотрена удобная форма конструктора вакансий, позволяющая пошагово создавать шаблоны, при использовании которых процесс размещения предложения становится более удобным;
  • получать содействие службы занятости населения в подборе необходимых работников;
  • просматривать базу резюме, отмечать выбранные резюме и рассылать приглашения на собеседование соискателям, получать уведомления о новых резюме в базе;
  • размещать заявки на привлечение иностранных работников;
  • принять участие в программах государственной поддержки;
  • ознакомиться с шаблонами кадровых документов и др.

При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок обязан уведомить об этом службу занятости населения в электронной форме с использованием цифровой платформы «Работа в России» (с указанием дня приема гражданина на работу) либо возвращает направление, выданное гражданину службой занятости, в службу занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель уведомляет службу занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием цифровой платформы «Работа в России» либо делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на цифровой платформе.

Участники цифровой платформы «Работа в России» обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, подлежащей размещению на цифровой платформе.

Обращаем внимание, что за непредставление или несвоевременное предоставление информации в службу занятости населения работодатель несет  административную ответственность (статья 19.7 КоАП).

По возникающим вопросам обращаться в отделение занятости населения по Кичменгско-Городецкому району.

Контактная информация: адрес: 161400, Вологодская область с. Кичменгский Городок, ул. Комсомольская, д. 17 ; телефоны: 8(81740)23216, 21267;

 E-mail: OZNKGorodok@czn.GOV35.ru

Услуги предоставляемые работодателям.

  • Подбор работников на вакантные рабочие места в соответствии с требованиями заказчика;
  • Тестирование кандидатов на вакантные должности из числа клиентов центра занятости;
  • Организация встреч с кандидатами на вакантные места;
  • Организация и проведение мини-ярмарок для подбора кадров по профессиям и специальностям в помещении центра занятости в удобное для Вас время;
  • Организация и проведение Дня предприятия для решения проблем заполнения большого количества вакансий;
  • Содействие в заключении договоров на организацию временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите (многодетные и одинокие родители; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; инвалиды; лица предпенсионного возраста; лица, осужденные к лишению свободы и не обеспеченные работой по независящим от них причинам; лица, освобожденные из учреждений исполнения наказания; беженцы и вынужденные переселенцы) с осуществлением поддержки их доходов из федерального бюджета;
  • Совместная деятельность по организации общественных работ, в т.ч. с осуществлением финансовой поддержки безработных граждан из средств федерального бюджета;
  • Подготовка предложений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
  • Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в период каникул и в свободное от учебы время;
  • Оказание предувольнительных консультационных услуг высвобождаемым работникам;
  • Содействие в трудоустройстве лиц, подлежащих высвобождению;
  • Организация опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников;
  • Юридические консультации по вопросам законодательства о труде и занятости;
  • Размещение вакансий в средствах массовой информации, в сети Интернет, областном и российском банках вакансий;
  • Проведение совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" с целью информирования по вопросам состояния рынка труда, реализации закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", Трудового кодекса.

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

Бланки документов:

СПРАВКА О З/П

ПОТРЕБНОСТЬ В РАБОТНИКАХ

ПОТРЕБНОСТЬ В РАБОТНИКА – ИНВАЛИДЫ

СВЕДЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ

Справка о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы)

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.